Curso de formação do desenvolvimento da liderança

As oficinas do desenvolvimento da liderança de Simitri foram projetadas assegurar
os líderes atuais em sua organização e aqueles em seu encanamento da liderança têm
conhecimento, introspecção e habilidades a conduzir hoje e no futuro.

As oficinas dão o alto executivo e os gerentes a capacidade para conduzir completamente
persuasão, finalidade e percepção.   Nosso treinamento do desenvolvimento da liderança inclui a
número de oficinas cada qual são personalizadas para encontrar as necessidades de seu
organização, sua equipe e os participantes individuais. 

Marcando seu estilo de liderança

Centrado sobre a ajuda dos participantes compreenda suas forças da liderança e como elas
estão sendo percebidos por outro.  Apesar de tudo, é seus colegas e empregados isso
determine se você é um bom ou grande líder. 
Durante a oficina, nós ajudamos os participantes a compreender seu papel como o líder dentro do seu
a estrutura organizacional e realiza o impacto que direto podem ter no negócio
resultados.  Nós igualmente discutimos o tipo de estilo que de liderança desejam para se e
etapas que podem tomar para o conseguir.

Equipes de controlo do elevado desempenho

Fornece líderes, gerentes e supervisores as habilidades para melhorar o desempenho
e contribuições da equipe no conjunto.
A oficina é centrada sobre a criação de uma visão da equipe, ajustando os objetivos, autorizando a equipe
membros, fornecendo o feedback e segurando o pushback.  Da oficina os endereços igualmente
as habilidades mais macias exigidas ao conduzir as equipes, incluindo o relatório da construção, compreensão
seus membros da equipe, fazendo perguntas e escutando.
Durante a oficina um número indivíduo e exercícios e de papel-jogos do grupo são
usado para ajudar participantes a ganhar uma compreensão melhor de suas forças da liderança e
igualmente importante, áreas para a melhoria.

Treinamento para o desempenho

Ajuda aos líderes que estão olhando para obter o resultado máximo de sua equipe e
indivíduos nele. A oficina é focalizada no “como” ao aspecto do treinamento para
desempenho e desenvolvimento.  Durante a oficina, assuntos tais como a compreensão
a motivação do empregado, habilidade/matriz, treinando estratégias e fornecendo o feedback seja
discutido em detalhe.  
Além disso, através dos papel-jogos os participantes podem testar sua mensagem de treinamento
em um ambiente seguro antes de entregá-lo a um empregado ou a um membro da equipe.

Gestão de mudanças

Dá líderes, gerentes e empregados a capacidade para controlar e tirar proveito de incorporado
mude iniciativas.  As oficinas da gestão de mudanças de Simitri podem ser divididas
em 3 oficinas:   Mudança principal, gestão de mudanças para gerentes e mudança
Prontidão.

Conflito de controlo da equipe

Negócio dos participantes das ajudas com e conflito da resolução que pode emergir entre equipes ou
indivíduos.  Compreendendo os tipos diferentes de conflito, a causa origem subjacente
e as maneiras diferentes de tratar o conflito, os participantes serão preparadas melhor a
conflito da resolução de um modo que produz resultados positivos. 

Equipes remotas de integração

Fornece participantes a capacidade para conduzir as equipes que são dispersadas geograficamente e
de quem meios de uma comunicação comuns são e-mail e o telefone.  Virtual, telecontrole e
as equipes da cruz-função são um subproduto da economia global de hoje.  Pela primeira compreensão
as necessidades e os motoristas dos membros da equipe, os participantes estarão em uma posição melhor a pôr adiante
planos de ação que asseguram a cooperação e o sucesso.
 
 

Inteligência emocional

Há uma correlação direta entre a inteligência emocional de uma pessoa e o seu sucesso
como um líder.  Contudo, a maioria de líderes são inconscientes de seu potencial emocional da inteligência
e mais importante como podem aplicar a inteligência emocional no local de trabalho.

A oficina emocional da inteligência inclui:

• auto do Pre-programa & avaliação de um EI de 360 graus (que comportamentos do EI você jorra
e aqueles que você poderia começar fazer mais de para melhorar seu EI)
• 8 módulos do realce de x EI entregados para explorar como desenvolver seu emocional
inteligência no local de trabalho
• Treinamento cara-a-cara para ajudar mais participantes a construir planos de ação e
apoie os participantes com o desenvolvimento individual  
• Auto do Cargo-programa & avaliação de um EI de 360 graus 

Se você precisa mais informação, sinta por favor livre contactar infochina@simitrigroup.com