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Company slogan:
HUAN NENG Power, let the comfortable life within reach!
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Visão geral de OEM:
Chongqing Kena Electromechanical Co. , O Ltd. é um fabricante experiente da bomba de água do motor do gerador de OEM/ODM em Chongqing. Com capacidades detalhadas de OEM/ODM, equipamento de produção de primeira classe e capacidade de produção estável, nós terminamos com sucesso diversos projetos para muitos atacadistas do gerador e proprietários do tipo, e recebemos a reação positiva e o reconhecimento.
Nós seremos seu sócio mais apropriado e continuaremos a criar o valor máximo para você!
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Linha de produção:
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Chongqing Kena Electromechanical Co. , O Ltd. é uma empresa da produção, a inovativa, integrada, a orientado ao serviço e rede-orientada que integre a produção, as vendas, o processamento e a investigação e desenvolvimento. A empresa principalmente produz e vende geradores da gasolina, grupos de gerador da gasolina, geradores silenciosos digitais da conversão de frequência, bombas de gasolina, geradores diesel, grupos de gerador diesel, mercado de consumidores êxito de vendas do motor de uso geral, aprecia um estado alto entre consumidores, a empresa e empresas principais locais de Chongqing para estabelecer a cooperação estratégica a longo prazo, o motor de gasolina pequeno ajustou as empresas principais da cooperação é indústria do coma e o comércio, Loncin, Runtong, Zongshen, Lifan, Jialing a empresa estabeleceu a cooperação estratégica a longo prazo com as empresas locais principais em Chongqing. Ao cooperar com estas empresas, nós temos nossa própria equipe do R&D do gerador do motor, e nós recrutamos ativamente estudantes universitário e pós-graduados a nossa empresa para o estágio, para cultivar nossos próprios talentos e os treinar para fornecer talentos para a sociedade, e os estudantes que internaram em nossa empresa têm o desenvolvimento muito alto.
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Nossa equipe:
(1) trajeto do desenvolvimento de carreira do Multi-canal
De acordo com as características do negócio e as necessidades futuras do desenvolvimento, a empresa estabelece trajetos do desenvolvimento de carreira do multi-canal na linha da gestão, linha técnica, as vendas alinham e linha funcional. Os empregados podem escolher o trajeto do desenvolvimento que os sere combinando sua vontade pessoal do planeamento de carreira e do desenvolvimento. Combine o crescimento e o desenvolvimento pessoais da empresa para conseguir verdadeiramente o melhor dos talentos do pessoa.
A empresa une a importância ao treinamento e à seleção do pessoal interno, e estabeleceu a competição interna do trabalho, a seleção do talento da reserva e os outros mecanismos da seleção do talento, para pôr os talentos verdadeiramente capazes nas posições as mais apropriadas. Presentemente, mais de 80% dos empregados da empresa em posições altas vieram com o treinamento e a promoção internos.
(2) programas do realce da capacidade do Multi-nível
Programa de formação dos caloiros. O treinamento é dividido em quatro fases: o estágio teórico, o estágio da desmontagem, o estágio rotatório e a aprendizagem do trabalho, para ajudar estudantes integram rapidamente na vida, no mestre as ferramentas básicas e nos métodos do local de trabalho, e desenvolvem a qualidade e a capacidade ser competentes para o trabalho.
(3) política Multi-dimensional do incentivo do talento
Política do incentivo da equidade. Para os quadros do pessoal e do meio e da alta administração do núcleo, desde que a empresa foi alistada, nós executamos diversos períodos de incentivos da equidade para incentivar empregados crescer com a empresa e compartilhar junto dos frutos do desenvolvimento.
Saída da eficiência que compartilha do mecanismo. Para o pessoal técnico e administrativo do núcleo, o gerenciamento de desempenho de KPI é o formulário principal para executar “o incentivo positivo”. Incentive a criação de valor, incentive o valor e a saída novos obter a renda, para assegurar a renda da segurança dos empregados no processo, estique o espaço de flutuação do desempenho, para promover empregados e os objetivos da empresa no mesmo sentido, para incentivar empregados melhorar a renda do desempenho e do aumento.
Mecanismo do ajuste do salário anual. Além do que o ajuste de níveis de salário competitivos na indústria, a empresa igualmente ajustará políticas de harmonização do salário anual baseadas na eficiência de funcionamento da empresa, os níveis de salário da indústria e os índices de preços sociais, etc., para assegurar o crescimento contínuo da renda dos empregados.
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A história:
Chongqing Kena Electromechanical Co. , O Ltd. insiste na sobrevivência pela qualidade, no mercado pela reputação, no desenvolvimento pela ciência e pela tecnologia, e no benefício pela gestão. Nós aderimos ao princípio de honestidade e auto-transcendência, e somos dispostos juntar-se às mãos com empresas chinesas e estrangeiras e todas as classes sociais para avançar com os tempos, para cooperar e vantajoso para as duas partes, e transformamo-nos uma empresa moderna da alto-tecnologia. Confiando em filosofia avançada do negócio, na gestão científica, talentos profissionais, tecnologia excelente, produtos de alta qualidade, e serviços de alta qualidade, nossa empresa continua a crescer e tornar-se. Nós damos boas-vindas calorosamente a amigos dos círculos de negócio no país e no estrangeiro para vir discutir a cooperação, procurar o desenvolvimento comum, e criar comummente um amanhã mais brilhante.
Chongqing Kena Electromechanical Co. , O Ltd. estabeleceu a cooperação estratégica a longo prazo com as empresas locais principais em Chongqing. As empresas que cooperam com nossa empresa para unidades pequenas da gasolina incluem principalmente a indústria e o comércio de Kema, o Loncin, o Runtong, o Zongshen, o Lifan, o Jialing, o Jiamu, o Dinggong, o Shenchi e as outras indústrias. E nós trabalhamos com empresas principais para desenvolver produtos inovativos e personalizados. Para grandes unidades, nossa empresa estabeleceu relações cooperativas a longo prazo com Chongqing Cummins, o Guangxi Yuchai, o poder de Shangchai, o poder de Weichai, o Stanford Motor, e o Leroy Semir Motor.
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Nossa visão
Tipo de condução do baixo poder do carbono e de produtos inteligentes
Responsabilidade dobro do carbono, vida verde de condução. Para confirmar o conceito do baixo carbono e da proteção ambiental, para construir uma ecologia industrial da completo-cena da fabricação esperta, da operação esperta e do serviço esperto, para fornecer povos o poder do baixo-carbono e produtos espertos para seu curso da casa, e transforma-se um tipo amado e confiado por consumidores globais.
Nossa missão
Foco na tecnologia e na inovação para conduzir uma vida melhor
Crie o valor com a tecnologia, conduza o futuro com inovação, e faça a vida da casa do pessoa e a experiência do curso mais convenientes, confortáveis e agradáveis.
Mantendo na mente nossa missão original, nós continuaremos a esforçar-se para conduzir uma vida bonita com tecnologia e inovação, para aumentar o bem estar do pessoa, e para encontrar continuamente as aspirações do pessoa por uma vida melhor.
Nossos valores
Um país forte com indústria forte, cliente primeiramente e prosperidade comum
Se a indústria é forte, o país é forte; se a indústria é próspera, a nação é próspera; se você é rico, pense da fonte, pensam do progresso; dê para trás à sociedade e servir o país com indústria. Cliente primeiramente, esforço-baseado, contribuição-orientado, empresas, empregados e sócios à co-prosperidade, partilha vantajoso para as duas partes, para conseguir a prosperidade comum
